Güven’de İşe Alım
Güven İnsan Kaynakları, yaptığı çalışmalarda Güven Ailesinin değerleri ve köklü kurum kültürü doğrultusunda, tüm İK süreçlerinde adil, şeffaf ve söz hakkı tanıyan, işin gerektirdiği yetkinlikler doğrultusunda, yüksek performanslı, gelişim odaklı ve bağlılığı yüksek, başarılı işgücünün sürdürülmesi hedeflenmektedir.
Bu hedefleri destekleyecek şekilde işe alım süreçlerimiz, kurum bağlılığı yüksek, değer yaratan, motive, yenilikçi çalışanlar ve ekipler oluşturmak üzere kurgulanmıştır.
İşe Alım Adımları
Aday İhtiyacının Doğması
İlgili bölümde pozisyon ihtiyacı oluşur ve İşe Alım Birimi’ne bildirilir.
1
İç Kaynak Değerlendirmesi
İK ve bölüm yöneticileri mevcut çalışanları değerlendirir, pozisyona uygun iç aday olup olmadığı analiz edilir.
2
Dış Kaynak Sürecinin Değerlendirilmesi
İç aday bulunamazsa dış kaynaklardan aday arama süreci başlatılır (kariyer portalları, Linkedin, ilanlar, havuz taraması v.b.).
3
Adayların Tespiti ve Ön Değerlendirme
İlgili portallar üzerinden yapılan başvurular arasından uygun adaylar belirlenir ve online ya da yüz yüze mülakat planlaması için iletişime geçilir.
4
Yetkinlik Bazlı Mülakat Süreci
Uygun bulunan adaylar İK İşe Alım Birimi ile yetkimlik bazlı mülakat gerçekleştirilir.
5
İlgili Departmana Ait Teknik Görüşme
Yetkinlik bazlı mülakat süreci olumlu olan adayların bilgileri ilgili Yöneticilere iletilir. Aday, bölüm yöneticisi ile ikinci mülakata alınır.
6
Ek Değerlendirme Araçları
Kişilik envanteri, Assessment uygulamaları, grup mülakatları
7
Olumlu Adayın Belirlenmesi
Tüm değerlendirmeleri olumlu sonuçlanan aday, referans kontrolleri sonrasında pozisyon için uygun bulunur ve teklif sürecine geçilir.
8
İşe Giriş İşlemleri ve Onboarding Süreci
Aday ile, işe giriş prosedürlerini başlatmak üzere evrak paylaşımı sürecine geçilir.
9