Performans Yönetimi Sistemi
Kurumumuzda performans yönetimi, hem sağlık çalışanlarımızın hem de idari ekiplerimizin gelişimini destekleyen bütünsel bir yaklaşım ile yürütülmektedir. Hizmet kalitesi, iş süreçlerine uyum, mesleki yetkinlikler ve kurum kültürüne katkı gibi kriterler doğrultusunda düzenli değerlendirmeler gerçekleştiriyoruz.
İşe yeni başlayan tüm çalışanlarımız için 2. ay deneme süresi değerlendirmesi ve 5. ay ara değerlendirmesi yaparak kuruma uyum, görev bilinci ve performans gelişimini yakından takip ediyoruz. Yılda bir kez yapılan yıl sonu performans değerlendirmesi ile hedeflere ulaşma düzeyi, yetkinlik gelişimi ve görev alanına özel katkılar bütünsel olarak ele alınmaktadır.
Yönetici ve üzeri roller için ise 360 derece performans değerlendirme sistemi uygulanmakta olup çok yönlü geri bildirimlerle liderlik becerileri, ekip yönetimi ve kurum içi iletişim güçlü şekilde desteklenmektedir.
Bu yapılandırılmış bütünsel yaklaşım sayesinde hem operasyonel hem de klinik alanlarda çalışan tüm ekiplerimizin gelişimini teşvik ediyor, kurum genelinde yüksek bir hizmet ve kalite standardına bağlı sürdürülebilir bir sistem oluşturmayı hedefliyoruz.
Güven’de Kariyer ve Gelişim Fırsatları
Güven Sağlık Grubu olarak temel hedefimiz; kurum kültürümüzü benimsemiş, yetkinliklerini geliştirmiş ve yüksek performans gösteren çalışanlarımızın, kariyer yolculuklarını grup bünyesinde sürdürebilmelerini desteklemektir. Bu doğrultuda kariyer planlama yaklaşımımız, öncelikle mevcut insan kaynağımızın değerlendirilmesi ve geliştirilmesi üzerine kuruludur.
Grubumuz genelinde her yıl Eylül ayında gerçekleştirilen terfi süreçleri ile çalışanlarımızın performansları, yetkinlikleri ve potansiyelleri bütüncül bir bakış açısıyla ele alınmaktadır. Terfi ve kariyer gelişim süreçlerinde; bireysel performans sonuçları, yetkinlik değerlendirmeleri, yönetsel geri bildirimler ve organizasyonel ihtiyaçlar dikkate alınarak karar verilmektedir.
Güven Sağlık Grubu bünyesinde oluşan açık pozisyonlar öncelikle kurum içi kaynaklarımızdan karşılanmakta; yetkinlikleri ve deneyimi uygun olan çalışanlarımızın, yatay veya dikey kariyer hareketliliği ile farklı görev ve sorumluluklara geçişi desteklenmektedir. Çalışanlarımız, yetkinliklerinin uyumlu olduğu açık pozisyonlara kurum içi başvuru yapabilmekte ya da yöneticileri tarafından bu pozisyonlar için önerilebilmektedir.
Kariyer planlama sürecimizde çalışanlarımızın ilgi alanları, gelişim beklentileri ve kariyer hedefleri göz önünde bulundurulmakta; başarılı olabilecekleri görevlerde ilerlemelerini sağlamak amacıyla gerekli eğitim ve gelişim planları oluşturulmaktadır. Bu sayede hem bireysel gelişim desteklenmekte hem de grubumuzun ihtiyaç duyduğu nitelikli yönetici ve uzman kadrolarının kurum içinden yetiştirilmesi hedeflenmektedir.