Güven’de İşe Alım
Güven İnsan Kaynakları, yaptığı çalışmalarda Güven Ailesinin değerleri ve köklü kurum kültürü doğrultusunda, tüm İK süreçlerinde adil, şeffaf ve söz hakkı tanıyan, işin gerektirdiği yetkinlikler doğrultusunda, yüksek performanslı, gelişim odaklı ve bağlılığı yüksek, başarılı işgücünün sürdürülmesi hedeflenmektedir.
Bu hedefleri destekleyecek şekilde işe alım süreçlerimiz, kurum bağlılığı yüksek, değer yaratan, motive, yenilikçi çalışanlar ve ekipler oluşturmak üzere kurgulanmıştır.
İşe Alım Adımları
Aday İhtiyacının Doğması
İlgili bölümde pozisyon ihtiyacı oluşur ve İşe Alım Birimi’ne bildirilir.
1
İç Kaynak Değerlendirme
İK ve bölüm yöneticileri mevcut çalışanları değerlendirir, pozisyona uygun iç aday olup olmadığı analiz edilir.
2
Dış Kaynak Değerlendirme
İç aday bulunamazsa dış kaynaklardan aday arama süreci başlatılır (kariyer portalları, Linkedin, ilanlar, havuz taraması v.b.).
3
Aday Temini ve Ön Değerlendirme
İlgili portallar üzerinden yapılan başvurular arasından uygun adaylar belirlenir ve online ya da yüz yüze mülakat planlaması için iletişime geçilir.
4
Yetkinlik Bazlı Mülakat
Uygun bulunan adaylar İK İşe Alım Birimi ile yetkinlik bazlı mülakat gerçekleştirilir.
5
Teknik Mülakat
Yetkinlik bazlı mülakat süreci olumlu olan adayların bilgileri ilgili Yöneticilere iletilir. Aday, bölüm yöneticisi ile ikinci mülakata alınır.
6
Değerlendirme Merkezi Uygulamaları
Kişilik envanteri, Assessment uygulamaları, grup mülakatları
7
Teklif Süreci
Tüm değerlendirmeleri olumlu sonuçlanan aday, referans kontrolleri sonrasında pozisyon için uygun bulunur ve teklif sürecine geçilir.
8
İşe Alım ve Onboarding
Aday ile, işe giriş prosedürlerini başlatmak üzere evrak paylaşımı sürecine geçilir.
9